一年四季，物候交替，北都雪飘，南郡花开，山水有性，物各不同，何况是人？
中国地大物博，物以类聚，人以群分，一方水土养育一方人。自古南北差异，交战不停，但中华文明亘古至今，绵续不断。是何原因使南北虽有差异却也能取长补短、自相融合？
如同要烧制一桌佳肴，再能干的巧妇也可能会面临众口难调的局促，更何况是一个民族一个国家？
现代科技解决了“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的尴尬，让淮北人民也尝到了橘的甘美，假如岭南人民水果丰收的新闻激起了你味蕾的欲望，也许第二天快递就能为你送来挂着晨露的桂味荔枝。人类科技的发展保留了物的个性，调和了人的需求。而人是最复杂的生物，灵动多变，具有非常强的自主性和独特性，想要把一群人集中在一起向同一个方向使劲和努力，也许是天底下最难的事情。
饱受“996”诟病的马云有一个观点却让我深以为然。他说最完美的团队是唐僧取经的团队，因为他们中有对目标执着、善忍善言的唐僧；有自以为是却是实力担当的孙悟空；猪八戒，虽又懒又好色，品行低俗，却是调剂取乐的高手；沙僧，从来都不谈理想，却也脚踏实地地上班，天天能帮大家冲好咖啡的也许就是他。
是的，一个人有一个人的性格特点，不同的人组成团队也应该是团队的独特文化，这个文化是对每个人个性的勾连与调和。
正如毛泽东所言：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”将共同目标融入到集体文化中就是要把众人拧成一股绳，这个文化对于一个企业来说应当是能衍生出集体的价值观和集体行为逻辑，能让个人具有自我认同感和集体归属感的文化。如此，才能避免过高的管理成本，也能使团队力量发挥到极致。
集体文化的前提是对个体个性的尊重、信任与包容，而每个个体都需要集体为自己搭建舞台，因为每个生命都有其存在的独特价值。正如社会的发展需要钢筋栋梁，也需要砖土石沙；需要宏大的构架，也需要微小的钉头；需要驰骋沙场的将军，也需要甘愿守岛的士兵；需要能坐冷板凳的科学家，也需要挥汗如雨的农民。
一个老板的文化水平，决定了他的企业管理水平，而这个文化水平不仅指学历的高低，更在于他的思想境界和心量大小。“和羹之美，在于合异；上下之益，在能相济。”美食佳肴，在于能够调和各种不同的滋味；和谐的上下级关系，在于能够互相尊重，互相学习，取长补短。
国家间的关系亦是如此。大道之行，天下为公。各国同处一个世界，每个国家都是独立存在的，但我们却没有理由不珍惜地球这个命运共同体。虽能同舟，但未必共渡，国家之间大小摩擦接连不断，两次世界大战几乎将人类逼到文明倒退甚至毁灭的边缘。和平时期，我们又面临着气候变化、网络安全、能源资源安全、重大自然灾害等日益增多的全球性问题，这不得不促使我们放下武器，好好谋划，共同呵护人类赖以生存的地球家园。
而中国领导人基于对世界大势的准确把握，正在积极推动和建设人类命运共同体，这是中国对人类发展的伟大举措和贡献。正如杭州峰会餐饮文化组组长胡忠英所言：“味道味道，味是指酸甜苦辣，道是指方法，到一定境界了，菜无定位，适口者珍，博采众长，兼收并蓄，融会贯通，这是做菜的最高境界。”
这“和羹之美，留存个性”也应该