关于做好 2020 年部分新招聘教师转正定级考核工作的通知 各镇（园区）教育协管员、中心中小学、市直学校、相关幼儿园： 见习期是新教师专业成长的关键期，加强新教师见习期满转正定级考核， 事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。现就做好 2020 年招聘 的部分新教师见习期满转正定级考核工作通知如下： 一、考核对象 1、2020 年 9、10 月就业，试用期为 12 个月的新教师。 二、考核内容 新教师见习期满考核重点考核职业道德和教育教学能力两方面。职业道德 考核应以敬业精神和是否爱生为主要内容，可采用个人汇报、学校组织座谈、 学生（家长）问卷调查等形式进行。对查有实据进行体罚或变相体罚及有偿家 教等违反师德的情况实行一票否决。新教师的教育教学能力考核可通过上课或 说课等形式进行。 三、考核程序及方法 1、新教师转正定级考核工作按照“谁用人、谁考核”的办法进行，由新 教师聘用学校负责考核（在镇公办园的幼儿教师由教育协管员与园长负责；村 小新教师由所属中心小学负责），教育局将对部分学校的考核工作进行抽查。 2、新教师个人填写“新教师见习期满考核转正定级申请表”相关部分。 3、学校成立考核小组（校领导、教导主任、相关学科教研组长、骨干教 师等），由考核小组具体实施新教师的转正定级考核工作。考核小组对照岗位 要求，根据其一年来的教育教学情况，组织对新教师进行测评；组织家长对新 教师进行评议；查看新教师的教案、听课本、学习笔记本、学生作业本、教学 反思等; 线上考核课堂教学能力。 最终由考核组组长汇总所有组员意见后，综 合得出转正定级考核综合得分。 4、考核小组根据综合得分确定考核等次，并提交学校办公会议讨论通过。 综合得分 90 分以上考核结果为优；综合得分 89-75 分考核结果为合格；综 合得分 74-60 分考核结果为基本合格；综合得分 60 分以下考核结果为不合 格。 5、根据 2020 年国家、省有关实施教师资格“先上岗、再考证”阶段性措 施的文件精神， 2020 年应届毕业生教师资格证书具备时间可推迟到试用期， 在试用期内未取得的，应当依法解除聘用合同。 故本批次新教师考核内容增加 一项教师资格证的查验工作：一是查验教师资格证的取得时间是否符合规定， 二是查验教师资格证的学段是否符合要求。 未能在规定时间内取得合格的教师 资格证的人员，考核结果不予评定，有此种情况需及时上报教育局。 6、考核结果为合格及以上的，按期转正；考核结果为基本合格的，学校 须对其进行诫勉谈话，并延期半年转正；考核结果为不合格的，按招聘简章规 定自然解聘。 7、考核小组汇总考核情况，并填写《新招聘教师见习期满转正定级申请 表》相关栏目。 8、学校于 9 月 8 日前将考核材料（1、新招聘教师见习期满转正定级申请 表、2、综合考核评分表、3、课堂教学能力评分表、4、教师资格证原件和复 印件）上报市教育局组织人事科。 以上要求，请各相关学校（园）认真遵照执行。 联系电话：83450308 附件 1：新招聘教师见习期满转正定级申请表附件 （正反打印） 2：综合考核评分表 3：课堂教学能力评分表 仪征市教育局 2021 年 9 月 2 日