各有关学校： 已经办理过岗位调整核定数审核和新教师转正定级的单位， 今年 的岗位变动可于 9 月 21 日开始前来办理，需要如下材料： 1、关于 XXX 等同志岗位等级变动的报告一份（主要介绍单位岗 位情况和人员的工龄，职称取得时间、聘用时间、职龄等情况） 2、等级变动后系统产生的《江苏省事业单位岗位聘用情况汇总 表》和《江苏省事业单位工作人员岗位变动聘用备案表》各一式四份 3、涉及变动的岗位说明书各一份 4、《聘用合同变更表》（附件 1）一式四份 5、《岗位等级变动审批表》（附件 2）一式四份 6、关于***同志岗位等级变动的鉴定报告一份(参照样式见附件 3,请作适当修改) 7、提供聘用时间证明材料（以工资科批准执行该等级工资的审 批表为准。例如：某同志 10 级升 9 级，需提供工资科审批的晋升 10 级的工资审批表；9 级升 8 级，需提供晋升 9 级的工资审批表） 8、晋升六级的另需要“个人小结”和“专家鉴定”（专家评委需 要六级岗及以上人员、组织评审的时间要提前告知教育局，教育局和 人社局需要参加评审会，联系电话：83450308）。 9、变动后数据报盘 特别说明：今年岗位变动的工龄、职龄的计算截止日期为 2018 年 12 月 30 日，现将各岗位工龄职龄的最低要求说明如下，各单位在 有空岗的情况下可以进行岗位变动聘用。 1、6 级岗，须在 2014 年 12 月 30 日前已执行高级岗工资。（根 据人社局最新答复：职称评聘是分开的，例如：2014 年那批高级职 称尽管取得职称时间是 2014 年，但是兑现岗位工资是在 2015 年，也 就是被聘用到七级岗上时间是 2015 年，所以 2014 年评高级职称的今 年不好办理 7 进 6）。 2、8 级岗，必须在 1993 年 12 月 30 日及以前参加工作，2012 年 12 月 30 日前已执行中级岗位工资（仪征 2012 年评的是在 2013 年执 行中级岗工资的，所以 2012 年评中级职称的今年不好办理 9 进 8）， 截至目前受聘九级岗位 3 年以上。 3、9 级岗，必须于 2003 年 12 月 30 日及以前参加工作，2015 年 12 月 30 日前已执行中级岗位工资（仪征 2015 年评的是在 2016 年执 行中级岗工资的，所以 2015 年评中级职称的今年不好办理 10 进 9）。 4、11 级岗：须在 2015 年 12 月 30 日前已转正定级并取得二级 教师职称，目前被聘在 12 级岗位上。(或截止 2018 年 12 月取得二级 教师职称并聘用满 3 年) 5、12 级岗：转正定级后，取得二级教师职称的可直接聘用；取 得本科文凭的可凭毕业证书聘在比助 12 级岗。 2020 年 9 月 8 日